| (1) |
以公司、商業登記或政府立案之統一編號作為認定委刊人之基準,限委刊人刊登內容不及於不同統一編號的分公司、關係企業、加盟店、經銷商等,且所營事業、委刊之內容均為真實,無任何詐欺、虛偽、引人錯誤、誇大不實或有違反法令、公序良俗之情事,法令包括但不限於民法、就業服務法、勞動基準法及行政命令函釋等中華民國法令規章。 |
| (2) |
自身確實有徵才需要,絕無接受第三人請託、冒用、假藉、利用、依附,或同意第三人以自身名義,以會員身分為虛偽之刊登及獲取求職者資料。 |
| (3) |
刊登職缺及透過本校求職求才網站獲取求職者投遞之履歷資料,僅供使用於自身與求職者建立適法勞動或聘僱關係之徵才特定目的之用,不得有下列行為:刊登職缺與經營項目不符、開放職缺數或工作地點與自身事業規模顯不相稱;搜尋無相當關聯之性別、年齡、希望工作及希望地點之求職者履歷資料;作為其他商業或違法目的之使用。 |
| (4) |
對於從本校求職求才網站獲得之求職者資料,依個人資料保護法相關規定應採取必要之措施,且僅得於徵才面試之範圍內,為蒐集、處理或利用求職者個人資料。 |
| (5) |
本校求職求才網站提供之企業專區帳號密碼不得擅自設定、交付、委託或授權人力資源、人力仲介、人力派遣、人力外派、人力銀行、委外供應等業者或任何非自身員工之第三人代為使用。委刊人瞭解此一違約行為不僅已造成求職者個人資料外洩及隱私受到侵害外,對於本校求職求才網站亦將造成金錢難以估計之財產及信譽損害,本校求職求才網站不負第三人是否違約使用之查明義務。 |